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Violenza sul lavoro e detassazione: accordi tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil

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Confindustria Foggia e le sigle sindacali territoriali CGIL, CISL e UIL rafforzano il loro impegno per lo sviluppo della Capitanata siglando due importanti protocolli: un accordo riguardanti la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici dalle molestie e le violenze sui luoghi di lavoro ed un accordo quadro territoriale sulla detassazione.

 

  L’accordo sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro riconosce innanzitutto i principi che la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza, e che i comportamenti molesti o le violenze subìte nel luogo di lavoro vanno denunciate”, spiegano all’unisono il Presidente dell’Associazione degli Industriali Gianni Rotice ed i Segretari Confederali della Provincia di Foggia di Cgil – Maurizio Carmeno, Cisl– Emilio Di Conza, e Uil – Gianni Ricci.
Le parti datoriale e sindacali – si legge nella nota diramata – si impegnano inoltre a porre in essere una serie di iniziative tese a divulgare nelle aziende i contenuti nell’accordo ed a favorire tra le aziende l’adozione della dichiarazione di non tollerabilità degli atti di molestie e di violenze sui luoghi di lavoro.
L’accordo sulla detassazione, invece, intende favorire la contrattazione collettiva aziendale con contenuti economici correlati a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, quale strumento utile sia per la crescita della competitività e lo sviluppo delle imprese, sia per accrescere il potere d’acquisto dei lavoratori che hanno la così la possibilità di beneficiare della detassazione in virtù della legge di stabilità2016.
In particolare, nelle imprese aderenti al Sistema di rappresentanza di Confindustria, aventi sede legale e/o operativa nella provincia di Foggia, nelle quali non è costituita la RSU (o la RSA), in caso di stipula di accordi aziendali con le organizzazioni di categoria di CGIL, CISL, UIL, i lavoratori potranno comunque accedere ai benefici fiscali previsti dalla legislazione vigente.

 

 

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